Opleiding
Succes op lange termijn vereist een tijdige en intensieve opleiding van de jongere krachten. Deze overtuiging streven wij na. Hierbij betrachten we enerzijds het traditionele Duitse opleidingssysteem en anderzijds de systematische overdracht van ervaring en know-how aan universiteits- en hogeschoolstudenten.
Wij bieden de volgende stages aan en leiden u op zodat ook u klaar bent voor een carrière bij ons.
Bent u pas afgestudeerd of hebt u reeds werkervaring? In dat geval bieden wij u het volgende opleidingsconcept aan:
Ons opleidingsconcept steunt op meerdere pilaren
Elke nieuwe medewerker wordt bij ons ondergedompeld in de wereld van SAP door middel van officiële SAP-trainingen, die naargelang het toekomstig vakgebied geselecteerd worden. Ook onze ontwikkelaars nemen deel aan SAP-trainingen.
Wij vinden het belangrijk dat een ontwikkelaar de SAP R/3 processen kent en functionele problemen rechtstreeks met de gebruiker kan bespreken. De consultant staat hem niet bij als tolk maar wel als functioneel expert.
Nieuwe medewerkers worden al snel in projecten betrokken en dienen dan ook verantwoordelijkheid te nemen. Via interne projecten leren ze afspraken na te komen en budgets te bewaken.
Tijdens de maandelijkse PIKON Research Day worden procesgeörienteerde vraagstukken over verschillende modules en vakgebieden opgelost. Onze medewerkers leren zo de samenhang tussen de verschillende modules te herkennen. Bovendien verwerven ze op deze manier meer kennis van andere modules dan hun vakgebied.
Een interne afstemming over alle activiteiten gebeurt tijdens de PIKON Meeting. Net voor deze vergadering wordt er telkens een actueel SAP-thema voorgesteld en besproken.
PIKON at facebook
PIKON at LinkedIn
PIKON at Xing