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Menschlichkeit, Möglichkeiten, Motivation
Wir sind PIKON, IT-Dienstleister und Berater im SAP-Umfeld. Unser 3-Punkt-Beratungsansatz, in dem wir die Wechselwirkungen von IT, betriebswirtschaftlichen Anforderungen und Anwendern mit einbeziehen und erfolgsorientiert einsetzen, ist einzigartig. Und wir suchen Menschen, die unsere Vision mit uns teilen.
Wir sind IT-Spezialisten, betriebswirtschaftliche Berater und Kommunikationsexperten. Wir sind überzeugt davon, dass ein Beratungshaus diese Expertisen vereinen muss, um komplexe Probleme zu lösen. Daher haben wir den 3-Punkt-Ansatz entwickelt, der diese 3 Faktoren in jedem Projekt zusammenführt. Lerne hier unseren 3-Punkt-Beratungsansatz kennen.
Du weißt, was Du kannst und was Du willst. Du suchst einen Arbeitgeber, der Dich schätzt, Dich unterstützt und Dich voranbringt. Ein Team, mit dem Du alles schaffen, Neues entwickeln und Dich verwirklichen kannst. Einen Job, der Dir Spaß macht und Deinen Horizont erweitert. Dann komm zu uns und werde ein Teil von uns!
Schaue Dir hier die Arbeitgeberbewertungen auf kununu an.
Gemeinsam wachsen
„Warum Du Dich bei PIKON bewerben sollst? Wir haben spannende Projekte, wir bewegen uns in einem wachsenden Markt, unsere Zukunftsaussichten sind hervorragend, Du wirst hier sehr gut aus- und/oder weitergebildet und Du hast die Möglichkeit, Dein ganzes Arbeitsleben bei uns zu verbringen.“
Jörg Hofmann
Vorstand
PIKON Unternehmenswerte - Dafür stehen wir
Vertrauen
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, eigenverantwortlich in den abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebieten zu agieren.
Verantwortung
Von Anfang an ermutigen und unterstützen wir unsere Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen. Denn das ist, was Menschen beflügelt, stärkt und wachsen lässt.
Freiraum
Ideen einbringen, Neues ausprobieren, mal einen Fehler machen und daraus lernen, über sich hinaus wachsen. Freiraum genießen und beste Ergebnisse erzielen.
Ehrlichkeit
Bei uns wird Klartext gesprochen – wohlwollend, ehrlich und grundsätzlich lösungsorientiert. Vom Praktikanten bis zum Vorstand, denn wir begegnen uns alle auf Augenhöhe.
Engagement
Wer seine Arbeit liebt, spannende Aufgaben hat, sich gerne weiterentwickelt, sein Wissen teilt und ein begeistertes Team an seiner Seite hat, engagiert sich auch leidenschaftlich.
Qualität
Ob Kommunikation untereinander, das Arbeiten miteinander, die Ergebnisse füreinander und natürlich für unsere Kunden: Qualität ist in all dem unsere Kritikerin, Antreiberin und unser höchstes Ziel.
Mitarbeitern vertrauen, ihnen Verantwortung aber auch die Freiheiten zu geben, Dinge auf ihre eigene Art zu lösen. Das und ein starkes Teamgefühl machen für mich die PIKON aus.
Daniel BauerBereichsleiter Custom Development Bei der PIKON bin ich mehr als nur ein Lebenslauf oder eine Ressource mit Personalnummer. Ich habe mit Mitte 40 einen Berufswechsel von der Theaterbühne zur IT-Branche gewagt und bin auf offene Ohren gestoßen.
Berit KruspeDuale Studentin Wirtschaftsinformatik/Consultant ERP Hier kann ich ganz sein, wie ich bin. Ich kann nicht nur meine Persönlichkeit entfalten, sondern stets auch weiterentwickeln. Zudem schätze ich es sehr, eigenverantwortlich arbeiten zu können.
Corina GraffSenior Consultant Organisational Development Previous
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Benefits – was PIKON Dir bietet!
Du gibst alles für die PIKON. Und wir geben Dir alles mögliche, damit es Dir bei uns so richtig und rundum gut geht. Jetzt und zukünftig. Dazu gehören nicht nur Finanzen, sondern auch Flexibilität und Freiheiten.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterevents
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterhandy
Coaching
Mitarbeiterbeteiligung
Home Office
Firmenwagen
Wir helfen Dir beim Wachsen. Und Du uns.
PIKON entwickelt sich mit den Menschen, die hier arbeiten. Denn Wachstum ist ein Kreislauf. Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung und Du unterstützt mit Deinen neuen Erkenntnissen und Fähigkeiten wiederum PIKON. Deshalb bieten wir Dir regelmäßige und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
On the Job
Kundenprojekt:
Wo es möglich ist, gehen neue Mitarbeiter von Anfang an mit ins Kundenprojekt und unterstützen dort einen erfahrenen Kollegen.
Interne Projekte:
Werden aufgesetzt wie Kundenprojekte – vom Angebot bis zum Abschluss. Hier werden den neuen Mitarbeitern unsere Methoden nähergebracht und sie werden an die Projektleitung herangeführt.
Schulung & Training
SAP-Schulungen:
Fachliche Weiterbildung – entweder bei der SAP direkt oder von den Kollegen in der PIKON.
Methoden:
Wir arbeiten u.a. mit Scrum, Rapid Prototyping, Design Thinking, BPMN, Prince 2, 3-Punkt-Beratung, Projektmanagement.
Soft Skills:
Gemeinsame Schulungen für alle Juniors der PIKON Deutschland, Benelux und UK. Geschult werden u.a. Präsentieren inkl. der Präsentationstechniken.
Sales4Consultants:
Vertriebliche Schulung für Berater und Entwickler, die sich für das Thema Vertrieb interessieren und dadurch den Kundenkontakt intensivieren.
Führung:
Unsere Führungskräfte durchlaufen eine Coaching-Ausbildung, fühlen sich als Coaches und handeln danach.
Mentor:
Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen ausgebildeten Mentor, der ihn in der Anfangszeit begleitet und berät.
Gestaltungsfreiraum
PIKON-Meeting:
Einmal pro Quartal mit Infos vom Vorstand, was gerade wichtig ist. Infos aus den einzelnen Bereichen, Vertrieb, Marketing, Interne Orga. Infos über Umsätze und Gewinne, Beiträge von PIKONEERS und der Mitarbeitervertretung.
Forschungstag:
Einmal pro Monat wird über aktuelle Themen geforscht. Jeder kann ein Thema einbringen.
Bereichsevents:
Mit Spaß und Teambuilding.
PIKONEERS – die Unternehmenskulturbeauftragten
Wir sind die PIKONEERS, ein innovatives Team, neuer und engagierter Mitarbeiter. Unsere Mission ist es, zu verbessern, zu unterstützen, und weiterzubringen – die PIKON selbst und natürlich jeden Einzelnen von uns.
Gemäß unserem Claim „influence. innovate. impress.“ prägen wir die PIKON mit, bringen wertvolle Neuerungen ein und bewirken eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Unsere Visionen und Ideen verwirklichen wir eigenständig in der PIKON und kümmern uns insbesondere um die Bereiche Recruiting, Enterprise Culture und Social Responsibility. Wir freuen uns auf jeden, der neu an Bord kommt.
Unternehmensgeschichte
Die Gründer – Die Anfänge – Die Zukunft
1996 gründeten Jochen Scheibler und Jörg Hofmann die PIKON. Nur zu zweit und mit einer herausragenden Vision: „Software Systeme so einzuführen, dass IT nicht als Selbstzweck dient, sondern als Ventil zur Verbesserung der Unternehmensprozesse, zur Erleichterung der Unternehmensabläufe und um die Anwender in den Unternehmen zu unterstützen“ (Jochen Scheibler).
Dieses konsequente Einbinden des Menschen mit seinen konkreten Bedürfnissen hat sich im Laufe der Jahre zum 3-Punkt-Ansatz entwickelt. Dieser ist in der Branche einzigartig, genießt einen hervorragenden Ruf und beschert der PIKON, die inzwischen mehr als 80 Mitarbeiter beschäftigt, regelmäßig spannende Projekte bei Bestands- und Neukunden.
Jochen Scheibler
„Wir sehen unsere Mitarbeiter nicht nur als Produktivitätsfaktoren, sondern als Menschen. Unter anderem deshalb haben wir eine sehr besondere Unternehmenskultur und einen besonderen Umgang miteinander. Wir geben unseren Teams alle Möglichkeiten, ihre eigenen Wege zu finden, wie die Arbeit am besten funktioniert und den größtmöglichen Erfolg bringt – für jeden.“
Jörg Hofmann
„Warum Du Dich bei PIKON bewerben sollst? Wir haben spannende Projekte, wir bewegen uns in einem wachsenden Markt, unsere Zukunftsaussichten sind hervorragend, Du wirst hier sehr gut aus- und/oder weitergebildet und Du hast die Möglichkeit, Dein ganzes Arbeitsleben bei uns zu verbringen.“
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