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Im 3-Punkt-Ansatz denken wir Technologie, Betriebswirtschaft und den Menschen in einem…
Im 3-Punkt-Ansatz denken wir Technologie, Betriebswirtschaft und den Menschen in einem…
…damit ist der 3-Punkt-Ansatz auch der Ausgangspunkt für alles Weitere – auch für unsere Vision für die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, die wir wie folgt beschreiben:
„Mitarbeitende sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Wir führen das Unternehmen so, dass wir allen in jeder Phase ihrer persönlichen Entwicklung zur Seite stehen, sie fördern und gemeinsam wachsen. Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Spaß sowie sinnstiftende Arbeit und ermöglicht Spitzenleistungen.
Unser 3-Punkt-Ansatz öffnet Perspektiven, ein gesundes Wachstum zu generieren.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden zu Eigeninitiative. Gestaltungsspielräume und flache Hierarchien bilden die Basis, Ideen zu realisieren, egal ob innerhalb oder außerhalb des PIKON-Portfolios.“
Hier findest Du unsere Stellenanzeigen
Professionals
Mitarbeiterstimmen
Tobias Kohler
Berater im Projektgeschäft. Er berichtet über seine Zeit als Junior-Berater.
„Bei PIKON bekommt man zu Beginn einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite gestellt. Dadurch hat man einen zentralen und hilfsbereiten Ansprechpartner, dem man fachliche und auch sonstige Fragen stellen kann. Man bekommt stets Unterstützung.“
Sebastian Broschart
Verantwortlicher für das Geschäftsfeld Reporting + Planning. Er spricht über seine Zeit als Senior-Berater.
„Lernen ist wichtig. Dazu gehört es auch Fehler zu machen, aber auch Erfolg zu haben. Und der wird hier ganz besonders wertgeschätzt. Auch noch Jahre später.“
Berit Kruspe
Beraterin und Projektleiterin. Sie spricht über ihre Zeit als duale Studentin.
Als Duale Studentin war ich immer direkt voll dabei. Man wird genauso in alle Projekte integriert, wie ein Junior Consultant.
Bei PIKON bekommt man zu Beginn einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite gestellt. Dadurch hat man einen zentralen und hilfsbereiten Ansprechpartner, dem man fachliche und auch sonstige Fragen stellen kann. Man bekommt stets Unterstützung.
Tobias Kohler
Berater im Projektgeschäft, berichtet über seine Zeit als Junior-Berater.
Als Duale Studentin war ich immer direkt voll dabei. Man wird genauso in alle Projekte integriert, wie ein Junior Consultant.
Berit Kruspe
Beraterin und Projektleiterin, spricht über ihre Zeit als duale Studentin.
Lernen ist wichtig. Dazu gehört es auch Fehler zu machen, aber auch Erfolg zu haben. Und der wird hier ganz besonders wertgeschätzt. Auch noch Jahre später.
Sebastian Broschart
Verantwortlicher Geschäftsfeld Reporting + Planning, spricht über seine Zeit als Senior-Berater.
Dein Job als Berater:in/ Entwickler:in im Projektgeschäft
In unseren spannenden Kundenprojekten kannst Du Deine Leidenschaft für Technologie, Menschen und Teamarbeit optimal einbringen. Es geht darum, mit neuesten Technologien (S/4HANA, SAP Analytics Cloud oder SAP Business Technology Platform) Prozesse unsere Kunden zu optimieren und den Menschen als Anwender und Entscheider die optimalen Werkzeuge an die Hand zu geben. Dabei spielen KI-basierte Analysemodelle und Softwarefunktionen eine immer größere Rolle. Es geht bei uns darum, KI als Mittel der Geschäftsprozessgestaltung und für Reporting- und Planungsprozesse einzusetzen. Ein weiteres schnell wachsendes Betätigungsfeld ist die Abbildung von legalen Anforderungen (e-Invoicing, Steuermeldungen etc.). Vor allem, wenn Du Freude an der Auseinandersetzung mit rechtlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen hast, ist das ein spannender Einstieg für Dich. Was begeistert Dich am meisten? Wenn Du Deinen Fokus lieber auf Technologiethemen setzen willst, dann ist der Einstieg als Entwickler sehr spannend. Wenn Du Deinen Fokus eher auf Gestaltung von Prozessen und dem Customizing von Systemen siehst, dann ist bestimmt der Weg als Berater für Dich interessant. Aber auch eine Mischung aus beidem gibt es bei uns: Der Technologie-Berater! Schon im Vorstellungsgespräch nehmen wir uns die Zeit, mit Dir über Deine Präferenzen und den für Dich besten Weg zu sprechen.
Dein Job als Berater:in/ Entwickler:in im Support
Aktuell ist das Projektgeschäft der größte Bereich der PIKON. Aber wir sind sehr aktiv dabei, unseren Supportbereich auszubauen. Als Berater:in oder Entwickler:in unterstützt Du unsere Supportkunden dabei, Probleme im Tagesgeschäft zu lösen. Dabei verstehen wir uns als verlängerte Werkbank unserer Kunden. Unsere Servicezeiten sind auf die Werktage beschränkt, da unser Schwerpunkt im Second-level-Support liegt, das heißt in der Lösung von System- oder Prozessproblemen. Oft ergeben sich daraus kleinere Optimierungsprojekte für unsere Support-Spezialisten.
Dein Job als Entwickler:in im Produktgeschäft
Aktuell ist das Projektgeschäft der größte Bereich der PIKON. Aber wir sind sehr aktiv dabei, unseren Supportbereich auszubauen. Als Berater:in oder Entwickler:in unterstützt Du unsere Supportkunden dabei, Probleme im Tagesgeschäft zu lösen. Dabei verstehen wir uns als verlängerte Werkbank unserer Kunden. Unsere Servicezeiten sind auf die Werktage beschränkt, da unser Schwerpunkt im Second-level-Support liegt, das heißt in der Lösung von System- oder Prozessproblemen. Oft ergeben sich daraus kleinere Optimierungsprojekte für unsere Support-Spezialisten.
Dein Job in den internen Bereichen
Die internen Bereiche der PIKON decken die betriebswirtschaftlichen Kernfunktionen mit den Teams „Vertrieb + Marketing“, „Interne Organisation“, „IT“ und „Rechnungswesen“ ab. Wir sind sehr stolz auf den hohen Service-Level, den diese Bereiche für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner bieten. Eingeschwungene Prozesse – es versteht sich von selbst, dass wir das ERP-System der SAP als digitales Rückgrat nutzen – werden immer weiterentwickelt und optimiert.
Wir helfen Dir beim Wachsen. Und Du uns.
PIKON entwickelt sich mit den Menschen, die hier arbeiten. Denn Wachstum ist ein Kreislauf. Wir unterstützen Dich bei Deiner Karriereentwicklung und Du unterstützt mit Deinen neuen Erkenntnissen und Fähigkeiten wiederum PIKON. Deshalb bieten wir Dir regelmäßige und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kundenprojekte:
Wo es möglich ist, gehen neue Mitarbeitende von Anfang an mit ins Kundenprojekt und unterstützen dort erfahrene Kolleg:innen.
Interne Projekte:
Werden aufgesetzt wie Kundenprojekte – vom Angebot bis zum Abschluss. Hier werden den neuen Mitarbeitenden unsere Methoden nähergebracht und sie werden an die Projektleitung herangeführt.
SAP-Schulungen:
Fachliche Weiterbildung – entweder bei der SAP direkt oder von den Kolleg:innen in der PIKON.
Methoden:
Wir arbeiten u.a. mit Scrum, Rapid Prototyping, Design Thinking, BPMN, Prince 2, 3-Punkt-Beratung, Projektmanagement.
Soft Skills-Training:
Gemeinsame Schulungen für alle Juniors der PIKON Deutschland, Benelux und UK. Geschult werden u.a. Präsentieren inkl. der Präsentationstechniken.
Freiwillige Mindfulness-Trainings:
Personal Mastery – Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung
Emotionale Intelligenz und spannungsfreie Kommunikation
Mindful Projekt Management für Mitarbeitende, die auf dem Weg zum Stream Lead sind
Das Moderationstraining unterstützt alle Kolleg:innen, die Workshops und Meetings moderieren
Mentorenprogramm:
Jede:r neue Mitarbeitende bekommt eine:n ausgebildete:n Mentor:in als Begleitung und zur Beratung in der Anfangszeit an die Seite gestellt.
Arbeiten in der PIKON bedeutet, Gestaltungsspielraum zu nutzen. Zu allererst bei der täglichen Arbeit, wenn es darum geht, ob Du lieber im Home-Office oder zusammen mit den Kolleg:innen im Office in Saarbrücken arbeitest.
PIKON ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Dazu braucht es vor allem viel gemeinsames Lernen. In unserer Initiative „Better2Gether“ kannst Du dich mit Deinen Ideen einbringen und Neues entwickeln. Viele dieser Ideen sind auch in gemeinsamen Forschungstagen entstanden, die Mitarbeitende selbstständig planen und durchführen können. Es gibt auch eine Reihe von zusätzlichen Trainings z.B. im Bereich Personal Mastery (Persönlichkeitsentwicklung), die Du auf freiwilliger Basis im Rahmen der Arbeitszeit besuchen kannst.
Die PIKONeers sind unsere Nachwuchs-Organisation, alle neuen Kolleg:innen sind Teil dieses Teams. Gemeinsam wird entschieden, welche Maßnahmen gerade angesagt sind. Zum Beispiel gibt es viele coole Events im Umfeld unserer CSR-Initiativen.
PIKON-Meeting: Unser PIKON-Meeting ist von Anbeginn eine wichtige Institution beim Leben und Arbeiten in der PIKON. Als Arbeitgeber sind wir transparent und teilen einmal im Quartal alle wichtigen Infos und News. Im PIKON-Meeting werden die neuen Kolleg:innen begrüßt, Beförderungen und Erfolge gefeiert. Alle Mitarbeitenden kennen die wirtschaftliche Situation, die Strategien und Initiativen und sind eingeladen die Zukunft zu gestalten. Oft gibt es danach noch einen kleinen Imbiss und Gelegenheit zum informellen Austausch.
Kundenprojekte:
Wo es möglich ist, gehen neue Mitarbeitende von Anfang an mit ins Kundenprojekt und unterstützen dort erfahrene Kolleg:innen.
Interne Projekte:
Werden aufgesetzt wie Kundenprojekte – vom Angebot bis zum Abschluss. Hier werden den neuen Mitarbeitenden unsere Methoden nähergebracht und sie werden an die Projektleitung herangeführt.
SAP-Schulungen:
Fachliche Weiterbildung – entweder bei der SAP direkt oder von den Kolleg:innen in der PIKON.
Methoden:
Wir arbeiten u.a. mit Scrum, Rapid Prototyping, Design Thinking, BPMN, Prince 2, 3-Punkt-Beratung, Projektmanagement.
Soft Skills-Training:
Gemeinsame Schulungen für alle Juniors der PIKON Deutschland, Benelux und UK. Geschult werden u.a. Präsentieren inkl. der Präsentationstechniken.
Freiwillige Mindfulness-Trainings:
Personal Mastery – Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung
Emotionale Intelligenz und spannungsfreie Kommunikation
Mindful Projekt Management für Mitarbeitende, die auf dem Weg zum Stream Lead sind
Das Moderationstraining unterstützt alle Kolleg:innen, die Workshops und Meetings moderieren
Mentorenprogramm:
Jede:r neue Mitarbeitende bekommt eine:n ausgebildete:n Mentor:in als Begleitung und zur Beratung in der Anfangszeit an die Seite gestellt.
Arbeiten in der PIKON bedeutet, Gestaltungsspielraum zu nutzen. Zu allererst bei der täglichen Arbeit, wenn es darum geht, ob Du lieber im Home-Office oder zusammen mit den Kolleg:innen im Office in Saarbrücken arbeitest.
PIKON ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Dazu braucht es vor allem viel gemeinsames Lernen. In unserer Initiative „Better2Gether“ kannst Du dich mit Deinen Ideen einbringen und Neues entwickeln. Viele dieser Ideen sind auch in gemeinsamen Forschungstagen entstanden, die Mitarbeitende selbstständig planen und durchführen können. Es gibt auch eine Reihe von zusätzlichen Trainings z.B. im Bereich Personal Mastery (Persönlichkeitsentwicklung), die Du auf freiwilliger Basis im Rahmen der Arbeitszeit besuchen kannst.
Die PIKONeers sind unsere Nachwuchs-Organisation, alle neuen Kolleg:innen sind Teil dieses Teams. Gemeinsam wird entschieden, welche Maßnahmen gerade angesagt sind. Zum Beispiel gibt es viele coole Events im Umfeld unserer CSR-Initiativen.
PIKON-Meeting: Unser PIKON-Meeting ist von Anbeginn eine wichtige Institution beim Leben und Arbeiten in der PIKON. Als Arbeitgeber sind wir transparent und teilen einmal im Quartal alle wichtigen Infos und News. Im PIKON-Meeting werden die neuen Kolleg:innen begrüßt, Beförderungen und Erfolge gefeiert. Alle Mitarbeitenden kennen die wirtschaftliche Situation, die Strategien und Initiativen und sind eingeladen die Zukunft zu gestalten. Oft gibt es danach noch einen kleinen Imbiss und Gelegenheit zum informellen Austausch.
Was wir Dir bieten können
Individuelle Weiterbildung
Als neue:r, insbesondere als junge:r Mitarbeiter:in, hast Du eine:n Ansprechpartner:in, der bzw. die Dir Ratschläge gibt und Dich individuell fördert. Wir legen viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, daher bieten wir Dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheitsmanagement
Wir achten auf Deine Gesundheit und bieten freitags 1 Stunde Workout an, das Du auch bequem von zuhause machen kannst. Außerdem profitierst Du von Zuschüssen zu gesundheitlichen Leistungen.
Einzigartige Unternehmenskultur
Bei PIKON herrscht eine besondere und familiäre Unternehmenskultur, in der man sich wohlfühlen kann. Diese ist geprägt von Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung. Mindful Leadership und Selbstorganisation sind die Konzepte, in denen wir unsere Zukunft sehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen als Arbeitgeber in eine Altersvorsorge-Versicherung ein, damit Du auch später gut abgesichert bist.
Firmenwagen
Je nach Seniorität hast Du die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu nutzen.
Flexibles Homeoffice
Ob Du lieber im Homeoffice oder im Büro vor Ort arbeiten willst, entscheidest Du. Damit bist Du räumlich flexibel und musst nicht zwangsläufig umziehen.
Gute Work-Life-Balance
Uns ist die Vereinbarkeit von Job und Privatem und eine gesunde Work-Life-Balance wichtig. Daher kannst Du Dir die Arbeitszeiten recht flexibel einteilen und auch am Freitag bereits um 13:00 Uhr verfrüht in’s Wochenende starten, sofern Du Dein Stundensoll erfüllt hast und es sich mit den laufenden Projekten vereinbaren lässt.
Coole Mitarbeiter-Events
Spaß haben wir nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei unseren Team- und Firmenevents.
Modernes IT-Equipment
Selbstverständlich erhältst Du modernes IT-Equipment wie Laptop, iPhone, Headset, Monitore und einen ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz.
Was wir Dir bieten können
Flexibles Homeoffice
Ob Du lieber im Homeoffice oder im Büro vor Ort arbeiten willst, entscheidest Du. Damit bist Du räumlich flexibel und musst nicht zwangsläufig umziehen.
Gute Work-Life-Balance
Zu unserer Kultur gehört ein achtsamer Umgang mit sich und der Umwelt. Alle Mitarbeitenden können z. B. Mindfulness Trainings besuchen, um die Balance zwischen anspruchsvollen Herausforderungen und ausreichenden Ruhephasen zu finden.
Coole Mitarbeiter-Events
Wir haben Spaß bei und an der Arbeit. Und auch bei unseren legendären Firmenevents.
Individuelle Weiterbildung
Freue Dich auf Deinen Einstieg in der PIKON. Gemeinsam mit Deinem Mentor entsteht ein individuelles Konzept für Deine Aus- und Weiterbildung. Es ist uns wichtig, dass Du optimale Bedingungen findest, um Deine fachlichen Skills aufzubauen..
Gesundheitsmanagement
Gesundheit ist für uns alle ein wichtiges Gut. Gemäß dem Motto „in einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist“ gibt es viele Angebote, die Du nutzen kannst (z. B. Back-fit-Programm, Zuschüssen zu gesundheitlichen Leistungen…).
Einzigartige Unternehmenskultur
Wir sagen es sehr gerne: Wir sind schon ein wenig stolz auf eine Unternehmenskultur, die sich in den vielen Jahren entwickelt hat. Sie ist etwas Besonderes. Wir verbinden unseren hohen Qualitätsanspruch mit einem kollegialen Miteinander. Hilfsbereitschaft ist bei uns selbstverständlich. Rücksichtslosigkeit ist ein No-Go. Nimm uns beim Wort.
Betriebliche Altersvorsorge
Früher an später denken ist wichtig. Wir ergänzen die gesetzliche Rentenversicherung durch eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, damit sich unsere Mitarbeitenden später gerne an früher erinnern.
Gesundheitskarte
PIKON erhöht Deinen Gesundheitsschutz (mit einem Budget für z.B. Krankengymnastik, Massage, Brillen + Kontaktlisten, Zahnbehandlungen). Außerdem schließen wir für alle Mitarbeitenden eine Unfallversicherung für Unfälle in der Freizeit, im Urlaub und im Berufsalltag ab.
Standorte
Saarbrücken
PIKON Deutschland AG
Ein Land zum Lieben und zum Leben: Das Saarland ist ein schönes und freundliches Bundesland, mitten im Herzen Europas und im Dreiländereck Saar-Lor-Lux.
Genk
PIKON Benelux NV
In Limburg, im Herzen der Euroregion Belgien, Niederlande und Deutschland liegt der Sitz unserer belgischen Landesgesellschaft.
Castle Donington
PIKON UK Ltd.
In der englischen Grafschaft Leicestershire ist unsere britische Landesgesellschaft ansässig.