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New Work bei PIKON
Veränderung und Entwicklung sind zu Konstanten in der Arbeitswelt geworden. Im Rahmen unseres 3-Punkt-Ansatzes (Technologie, Betriebswirtschaft, Mensch) entwickeln wir mit unseren Mitarbeitenden neue Formen der Zusammenarbeit und Organisation. Es geht darum, dass alle die Chance zu Selbstführung, persönlicher Entwicklung und sinnstiftender Arbeit erhalten. Mindful Leadership hilft uns dabei, unsere Handlungsmuster zu verstehen und sie zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Konkret geht es darum, dass Teams in die Selbstorganisation hineinwachsen.
Der PIKON-Team-Spirit
Wir sind ein großes Team und viele kleine. Wir arbeiten miteinander und haben vor allem auch Spaß zusammen. Da wir uns interdisziplinär aufstellen, und dadurch uns nicht nur fachlich verstehen, entsteht ein ganz besonderer Zusammenhalt. Uns verbindet nicht nur der Job, sondern auch eine wertschätzende Kultur.
Die PIKONeers – unsere Kulturbotschafter
Girls‘ Day, Kochen für die Kältehilfe Saarbrücken, Pflanzaktionen und das „Bauprojekt Bienenhaus“ vor unserem Büro… Die PIKONeers übernehmen Verantwortung und packen es an.
Im Rahmen eines jährlichen Budgets entscheiden die PIKONeers eigenständig darüber, in welchen Initiativen sie sich einbringen und somit einen wichtigen Beitrag zu einer besseren Welt leisten wollen.
Unsere Werte
VERTRAUEN
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, eigenverantwortlich in den abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebieten zu agieren.
FREIRAUM
Ideen einbringen, Neues ausprobieren, Fehler machen und daraus lernen, über sich hinauswachsen. Freiraum genießen und beste Ergebnisse erzielen.
VERANTWORTUNG
Von Anfang an ermutigen und unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, Verantwor-tung zu übernehmen. Wir glauben, dass das Menschen beflügelt, stärkt und wach-sen lässt.
EHRLICHKEIT
ist uns sehr wichtig. Wir sprechen klar und wertschätzend miteinander und begeg-nen uns stets auf Augenhöhe.
ENGAGEMENT
Mit Freude arbeiten, sich entwickeln, Wissen teilen und in einem begeisterten Team gemeinsam Erfolge erzielen. Dafür arbeiten wir - Tag für Tag!
QUALITÄT
ist für uns sehr wichtig. Das gilt für die Ergebnisse, die wir den Kunden liefern ge-nauso wie für die Kooperation untereinander. Qualität ist unsere Kritikerin, unsere Antreiberin und ein wichtiges Ziel.
CSR bei PIKON
Gesundes Wachstum, Zukunft gestalten, Verantwortung übernehmen – das sind Grundsätze, die unsere Arbeit prägen. Als Unternehmen soziale Verantwortung zu übernehmen, gehört für uns dazu.
Erfahre mehr über unser Corporate Social Responsibility-Engagement
Wieso glauben wir, dass Mindful Leadership der richtige Ansatz in der PIKON ist?
Unsere Welt ist im Wandel. Krisen begleiten uns alle. Daher ist es wichtig, als Führungskraft klug und gut durchdacht die richtige Entscheidung zu treffen. Dafür schulen wir unsere Wahrnehmung und üben uns darin, unsere eigenen Handlungs- und Verhaltensmuster zu erkennen. Ebenso wichtig ist es für unsere Führungskräfte, die Muster, die in der PIKON-Kultur herrschen, wahrzunehmen. Unser Ziel ist es, die PIKON zu einer lernenden Organisation zu gestalten und jeden Mitarbeitenden zu dieser Reise einzuladen. Denn Lernen beginnt immer bei Dir selbst. Mindful Leadership steht für die persönliche Reise zu einer gestärkten mentalen Selbststeuerung und zur Entwicklung von emotionaler Intelligenz. Und für die gemeinsame Reise aller Kolleg:innen und Führungskräfte hin zu einem Verständnis für den Weg, den wir zusammen gehen wollen.
Was meinen wir, wenn wir von Selbstorganisation sprechen?
Führung genießt in der PIKON einen hohen Stellenwert. Darunter verstehen wir die Entwicklung von eigenverantwortlichen und selbstorganisierten Teams. Sehr weitgehend haben wir das New Work Prinzip der Selbstorganisation im Team Vertrieb und Marketing umgesetzt. Dieses Team arbeitet ohne klassische Führungskraft, trifft viele Entscheidungen selbst und teilt die Verantwortung über verschiedene Rollen auf. Die Führungskraft unterstützt das Team nach dem Prinzip „Call me if you need me“.
