WORKSHOP FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Handlungsfähig werden und bleiben in 5 Schritten
Sie brauchen Antworten für Ihr Problem? - Wir stellen die richtigen Fragen.
ZIELE

Das Minimalziel dieser Veranstaltung ist es, Ihnen unterschiedliche Perspektiven auf Ihre Situation mitzugeben, die Ihre Handlungsfähigkeit erweitern. Nach oben ist bei den Möglichkeiten zwischen einem konkreten Vorschlag für nächste Schritte oder einer ganzen Agenda für den Umgang mit Ihrer Situation bis hin zur Klärung und Bewältigung dieser alles möglich.

ZIELGRUPPE

  • Führungsverantwortliche jeden Hierarchielevels
  • Projektmanager
AUSGANGSSITUATION

Sie haben eine Situation in ihrem Unternehmen oder in Ihrem Projekt, bei dem das Zusammenspiel der Beteiligten kompliziert, die Kommunikation eingeschränkt, Strukturen nicht funktional, die Motivation unklar oder einfach nur der Wurm drin ist?
Wir halten nicht viel von „allgemeingültigen“ Lösungen, sondern erarbeiten individuell durch unsere Expertise und Erfahrung zusammen mit Ihrem Wissen zur Situation und der aktuellen Lage die ersten Schritte hin zu einer grundlegenden Verbesserung.

INHALTE

Durch verschiedene simple, aber wirkungsvolle Methoden erschaffen wir ein Bild der Situation, das diese bearbeitbar macht. Dazu ist es nicht zwangsweise nötig etwas vorzubereiten, wobei wir Ihnen gerne durch eine Vorabsprache einige erste Rahmenbedingungen und Fragen zur Vorbereitung bereitstellen.

UNSER VORGEHEN
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Der Ablauf richtet sich nach Ihrer individuellen Situation und Ihrem Bedarf. Im groben unterscheiden wir 5 Phasen:

Phase 1:
Benennen der Herausforderungen

  • Problem– und Zieldefinition 
  • Analyse von IST, SOLL, Hindernissen und Ressourcen 

Phase 2:
Reflecting Team:

  • Experten-Brainstorming (Perspektiv-Kaskaden)
  • Lösungs- und Loslösungsansätze

Phase 3:
Kritische Auseinandersetzung

  • Perspektivabgleich und kritische Reflexion der Lösungsideen 
  • Impulse aus Theorie und Praxis, Vergleiche zu anderen Unternehmen 

Phase 4:
„zirkuläres“ Wrap Up:

  • Was haben wir gehört, was haben Sie gehört und was bedeutet das? 
  • Was ist (bewusst) offengeblieben?  
  • Was brauchen Sie noch, um (wieder) ins Handeln zu kommen?  

Phase 5:
Feedback und nächste Schritte:

  • Wie wir Sie und wie Sie uns wahrgenommen haben. 
  • Warum Sie uns jetzt nicht mehr brauchen und wozu Sie uns einsetzen können. 
FORMAT
In Präsenz sowie virtuell stehen wir in ständiger Absprache und Zusammenarbeit mit Ihnen und/oder von Ihnen benannten Mitarbeitenden.
ZEITBEDARF

Halbtägiger Workshop. Bei Bedarf verlängerbar.

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